El Coaching se deriva del término inglés “to coach”: Entrenar
En el entorno personal y empresarial se conoce como Coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el Coach o entrenador y la persona o grupo implicado en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados, usando sus propios recursos y habilidades.
El Coaching es un sistema de preguntas por el cual el Coach, ayuda al Coachee (cliente) a sacar lo mejor de si mismo.
Durante todo el proceso el Coach acompaña a la persona, apoyándola y motivándola a que encuentre sus propias soluciones, las más eficaces para esa persona específica.
Se considera que cada persona es especialista de su propia vida, por lo tanto, el Coach es un facilitador que proporciona las herramientas y los recursos necesarios para encontrar las respuestas.
El Coaching tiene lugar en un contexto definido, ya sea de una tarea, una habilidad, una creencia, una idea, un pensamiento, un rol o una responsabilidad específica.
El Coaching Sistémico, promueve en el cliente el desarrollo de talento individual, de sus competencias organizacionales y de ambientes de alto desempeño. Se hace énfasis a través de un enfoque de procesos, identificando los entornos sociales en los que participa y los roles con los que se comunica.